به روز ترین فایلهای دانشجویی

۱۱۵۰ مطلب در شهریور ۱۳۹۹ ثبت شده است

پاورپوینت چرا مردها از پذیرفتن اشتباه خود بیزارند؟

پاورپوینت چرا مردها از پذیرفتن اشتباه خود بیزارند؟

 

قسمتی از متن :

 پرسش مراجع
خانمی هستم ۳۲ ساله که مدتی است احساس می کنم شوهرم در کارش که وارد کننده لوازم خانگی است دچار اشتباهاتی می شود, هر وقت به او می گویم که کمی دقت کنند تا دچار مشکل مالی نشود, زود عصبانی می شود و به من می گوید: به تو هیچ ربطی ندارد. با وجود اینکه می‌داند من صلاح او را می‌خواهم خودش نسبت به اشتباه خویش آگاه است, ولی هرگز به پذیرفتن و قبول کردن آن اعتراف نمی کند! نمی دانم چه کار باید بکنم تا شوهرم نسبت به این موضوع اندکی آگاهی یابد؟ لطفاً مرا راهنمایی کنید که چه به او بگویم و چگونه با او برخورد کنم؟

پاسخ روانشناس
 خواهر گرامی! یکی از رازهای زندگی مردان این است که از قبول بسیاری از رفتارهای خود سر باز می‌زنند! آنچه می توانم به شما توصیه کنم این است که برای حل مشکل شوهرتان و کمک به او وقتی که در کنار شماست آرامش و دوستی با او سخن بگویید و نگوید که تو اشتباه می کنی. بگویید تو درست می اندیشی ولی اگر اینگونه عمل کنی فکر نمی کنی بهتر به نتیجه برسی؟ چون تو آدم باهوش و زرنگی هستی, حیف است که این مشکلات و مسائل را برای خودتان ایجاد کنید و آرامش روحی و روانی خود را در زندگی از دست بدهی. هنگام همکلامی با او درباره مشکلات و مسائل کاری اش هرگز احساس اشتباه کردن را در او به وجود نیاورید! یادتان باشد که همیشه مرد به زنی که اشتباهاتش را به روی او نیاوردن نیاز دارد و بیشتر به او وابسته می شود. شما نیز همین کار را انجام دهید. بگذارید با صحبت های دلگرم کننده شما...


فهرست مطالب : 

چرا شوهرم حاضر نیست اشتباه خود را بپذیرد و از پذیرفتن آن فرار می کند؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
چرا مردها از پذیرفتن اشتباه خود بیزارند
در مقابل همسر، اشتباه مان را بپذیریم
آیا اشتباهی رخ داده است
پذیرش اشتباه در زندگی مشترک، چه منافعی دارد
پیشگیری از تکرار اشتباه، اعتماد به نفس را افزایش می دهد 
توصیه روانشناس

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
majid nas

پاورپوینت پدیده دلزدگی از روابط زناشویی

پاورپوینت پدیده دلزدگی از روابط زناشویی  


 

قسمتی از متن :

پرسش مراجع
من و همسرم مدتی است که در زندگی زناشویی مان احساس غریبی نسبت به هم پیدا کرده‌ایم. انگار دیواری بین من و به وجود آمده که نمی توانیم یکدیگر را تحمل کنیم! تفاهم و دوست داشتن اولیه زندگی, رابطه ما معنایی ندارد! به قول معروف از همدیگر دل زده شده ایم! همسرم به من گفت: دیگر بود و نبودت برایم فرقی نمی‌کند! وقتی این جمله رو شنیدم, من هم چنین پاسخ دادم: نمی خواهم ببینمت, هرگز! حتی برای یک لحظه! زندگیمان به بن‌بست خورده و نمی دانم چه کار کنم. با عشق زندگی مان شروع شد ولی حال دیگر عشق هم مفهومی برای ما ندارد. بگوید چه کار کنم؟

پاسخ روانشناس
برادر گرامی! آنچه شما گفتید آیا می دانید نشانه چیست؟ این است که شما در زندگی زناشویی تان به نوعی مشکل به نام روابط زناشویی برخورده اید! مشکلی که با کمی گذشت, فداکاری, صبر و درایت قابل حل است اما گویی شما دو نفر زن و شوهر شمشیر را از رو بسته اید! هر کدام جمله می گوید و این آتش را شعله ور تر می سازید. به جای اینکه درصدد خاموش کردن آن باشید آن را سوزنده تر از قبل می کنید. در زندگی هر زوجی, بنا به مقتضیات زمانی و مکانی و شرایط, این مشکل ممکن است پیش بیاید ولی این دلیل نمی تواند باشد که با هم از در جنگ و دعوا مشاجره وارد شوید. و پس از آن عاشقانه های روزهای نخستین زندگی مشترک کجا رفت؟ به همین سادگی از هم دل بریدی دانست به هم بی تفاوت شده‌اید! متاسفم! این زیبا نیست. بیایید در خلوت دل اندکی به خود و افکار و رفتار تان بیندیشید. حیف است که به سادگی سر یکسری مسائل پیش پا افتاده دچار دلزدگی نسبت به هم و زندگیتان شوید...


فهرست مطالب :

چرا زن و شوهر ها در زندگی زناشویی شان دچار دلزدگی از یکدیگر می شوند؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
پدیده دلزدگی از روابط زناشویی
عشق به تنهایی نمی تواند متضمن یک زندگی زناشویی پایدار و موفق باشد
تعریف دلزدگی
دلزدگی در روابط زناشویی
چرا دلزدگی پیش می آید
با دلزدگی زناشویی چه کار کنیم
دلزدگی زناشویی را چگونه از بین ببریم
مهارت گوش دادن فعال را نادیده نگیرید
استقلال مرد و دوست داشتن زن دو بال یک پروانه اند
وقتی هویت همسرتان را نشانه می‌گیرید
دل زدگی زناشویی
۶ راهکار طلایی برای کاهش و از بین بردن دلزدگی در روابط زناشویی همسران
توصیه ی روانشناس

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
majid nas

پاورپوینت مشاوره و روانشناسی مشکلات در روابط زناشویی زوج ها ، راهکارها و توصیه های طلایی

پاورپوینت مشاوره و روانشناسی مشکلات در روابط زناشویی زوج ها ، راهکارها و توصیه های طلایی

 

راهنما کاربردی مباحث عمده در روانشناسی و مشاوره ی خانواده به زبان ساده برای همه


این پاور شامل گنجینه ای از اطلاعات و مطالب با ارزش روانشناسی و مشاوره نگاهی به مسائل و مشکلات موجود در روابط زناشویی زوج ها ، راهکارها و توصیه های طلایی روانشناسی برای حل آنها می باشد.


مباحث عمده روانشناسی و مشاوره در روابط  زناشویی زوجین
- چگونه می‌توانید صمیمیت در زندگی زناشویی تان را افزایش دهید؟
- چرا برخی از همسران دچار ناسازگاری در زندگی زناشویی می شوند؟
- زن و شوهرها در زندگی زناشویی چگونه می توانند خوشبخت باشند؟
-آیا شوهرم به من خیانت کرده است یا من اشتباه می کنم؟
- چرا برخی از زن و شوهرها در رابطه زناشویی شان دچار حسادت می شوند؟
- چرا شوهرم به خانه و خانواده پایبند نیست؟
-چرا شوهرم حاضر نیست اشتباه خود را بپذیرد و از پذیرفتن آن فرار می کند؟
-چرا زن و شوهر ها در زندگی زناشویی شان دچار دلزدگی از یکدیگر می شوند


فهرست مطالب : 

چگونه می‌توانید صمیمیت در زندگی زناشویی تان را افزایش دهید؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
پدیده صمیمیت در زندگی زناشویی
تعریف صمیمیت
چرا در روند زندگی مشترک زوج ها صمیمیت خلق نمی‌شود و یا کمرنگ می شود؟
محبت، مطمئن ترین راه ایجاد صمیمیت
اولین گام ایجاد محبت
نقش صمیمیت در زندگی فرد
نکات مثبت برای ایجاد صمیمیت
بخشش و گذشت
کم کردن توقعات
عذرخواهی
سلامتی روح و روان
داشتن عزت نفس
دعا و نیایش
راه حل ایجاد صمیمیت
 توصیه هایی برای شناخت بیشتر واژه ی صمیمیت
 توصیه های طلایی روانشناسی برای افزایش صمیمیت
 توصیه ی روانشناس
ناسازگاری در زندگی زناشویی 
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
ناسازگاری در زندگی زناشویی همسران و روابط با خانواده هایشان
 آیا بهداشت روانی همسران در روابط ناسازگار  شان تاثیر گذار است؟
پدیده ناسازگاری بین همسران و خانواده هایشان چگونه به وجود می آید؟
ناسازگاری زن و شوهر (راهکارایی برای سازش زوجین)
نشانه‌های ناسازگاری زن و شوهر چیست؟  
لجبازی می‌کنید و نمی‌توانید توافق کنید
می‌خواهید همدیگر را تغییر بدهید
احساس علاقه نمی‌کنید
از هم فاصله می‌گیرید و ترجیح می‌دهید تنها باشید
تفریحات مشترک ندارید
عیب‌های همدیگر را بزرگ می بینید
با خانواده همسرتان رابطه خوبی ندارید
برنامه‌های مشترک برای آینده ندارید
ناسازگاری  از کجا نشات می‌گیرد؟
تفاوت در انتظارات و اهداف
ازدواج اجباری و بدون علاقه
مشکلات روانشناختی زوجین
عدم تعهد به وظایف زندگی مشترک
مسائل مالی
انتظارات غیر واقع بینانه
نارضایتی جنسی
رابطه بد با خانواده همسر
راهکارهایی برای کاهش ناسازگاری 
سازش بر سر خواسته ها و انتظارات
با قانون ده دقیقه صحبت کنید 
بد صحبت کردن را کنار بگذارید 
ببینید چه مواقعی بیشتر بحث می‌کنید 
هربار یک مشکل را حل کنید 
بخشش را تمرین کنید 
زمان بیشتری را با هم بگذرانید 
خود را جزو خانواده همسرتان بدانید 
 توصیه ی روانشناس
زن و شوهرها در زندگی زناشویی چگونه می توانند خوشبخت باشند؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
خوشبختی زن و شوهر ها در زندگی زناشویی
رازهای طلایی برای خوشبختی زن و شوهر ها در زندگی زناشویی
راز طلایی اول:  خوش بین و مفید باشید!
راز طلایی دوم: صمیمیت تان را بیشتر کنید!
 راز طلایی سوم:  با یکدیگر صحبت کنید!
راز طلایی چهارم: پافشاری کردن روی نظر و ایده خود!
راز طلایی پنجم: تعهد تان را تقویت کنید!
راز طلایی ششم:  ازدواج و رابطه هدفدار داشته باشید!
خصلت زن و شوهرهای خوشبخت
دوستی
سپاسگزاری
خنده و شوخی
گذشت
مشکلاتمان را خودمان حل کنیم
با یکدیگر گفتگو کنیم
داشتن یگ گفتگوی صحیح
مشورت کنیم
زبان نگه داریم
لجاجت را کنار بگذاریم
از یکدیگر عیب‌جویی و سرزنش نکنیم
خشونت نورزیم
جایگاهی که مرد انتظار دارد
احترام و اعتماد متقابل
 توصیه ی روانشناس
چرا زنان زیاد حرف میزنند؟
 پرسش مراجع
 پاسخ روانشناس
نکته طلایی روانشناسی درباره حرف زدن زنان از نگاه فیزیولوژیست ها
زنان با حرف زدن زندگی می کنند.
رهاورد طلایی روانشناسی درباره حرف زدن زنان و مردان
حرف زدن زیاد خانم‌ها دلیل علمی دارد
در مغز زنان چه می‌گذرد؟
فواید پرحرفی خانم‌ها
تقویت روابط اجتماعی
احساس همدردی و آرامش
تقویت اعتماد به نفس
چرا خانم ها ها زیاد حرف می زنند؟
توصیه ی روانشناس
آیا شوهرم به من خیانت کرده است یا من اشتباه می کنم؟
 پرسش مراجع
 پاسخ روانشناس
پدیده ی خیانت به همسر در زندگی زناشویی
 درد دل خانمی که همسرش در زندگی زناشویی به او خیانت کرده است
 تاثیرات و پیامد های فیزیولوژیک
 تاثیرات و پیامدهای روانشناختی
 شرح 9 نوع ضایعه خیانت
نگاهی به تفاوت های جنسی و دیدگاه زوج ها نسبت به خیانت به همسر در زندگی زناشویی
 بررسی علل و عوامل خیانت زنان به مردان در زندگی زناشویی
ماجراجویی و حسادت
ارضا نشدن امیال و نیازها
وضعیت اقتصادی
 خیانت شوهر
 مورد غفلت واقع شدن
 بررسی علل و عوامل خیانت مردان به زنان در زندگی زناشویی
 عدم جذابیت همسر
 از بین رفتن عشق و علاقه
هوس باز بودن مرد
 خیانت به همسر
 سهل انگاری زنان
بعد از خیانت همسرم چگونه رفتار کنم
بهترین برخورد بعد از خیانت با همسر
نحوه برخورد با خیانت همسر
مناسب ترین رفتارها بعد ازخیانت همسر
بعد از خیانت همسرم چگونه او را تحمل کنم
با رفتارهای درست بعد از خیانت همسر آشنا شوید
دلایلی که منجر به خیانت می‌شود
آسیب‌هایی که خیانت به جان خانواده می‌اندازد
بهسازی را چگونه می‌توان شروع کرد؟
توصیه ی روانشناس
چرا برخی از زن و شوهرها در رابطه زناشویی شان دچار حسادت می شوند؟
 پرسش مراجع
 پاسخ روانشناس
درباره حسادت در زندگی زناشویی
تعریف حسادت از نگاه روانشناسی
حسادت و رابطه آن با زندگی زناشویی
ویژگی رفتاری و شخصیتی افرادی که حسادت در زندگی زناشویی شان وجود دارد
پیامدها و رهاوردهای ناشی از حسادت در زندگی زناشویی
اضطراب و افسردگی
شخصیت پارانوئید (سوءظن داشتن و بدبین شدن)
نیاز و احتیاج شدید به عاطفه و محبت
یأس, ناامیدی ,خشم و دلسردی
خسته شدن و پریشان حالی همسر
روش های رفتاری برخورد با افرادی که حسادت در زندگی زناشویی شان وجود دارد.
عواقب حسادت در زندگی زناشویی
بلایی که حسادت در زندگی زناشویی بر سرتان می آورد
خشم و ناامیدی
رنجش همسر
نیاز بیش از حد به محبت
روش های درمان و رفتار با افراد حسود
آشنایی با پیامدهای حسادت در زندگی زناشویی
برطرف کردن باور نیاز به دیگران
ابراز عشق و محبت و نشان دادن روشن پیامدهای حسادت
حسادت با رابطه چه می کند؟
توصیه ی روانشناس
چرا شوهرم به خانه و خانواده پایبند نیست؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
چگونه می توانید شوهرتان را پایبند خانه و خانواده سازید؟
 ابراز عشق و علاقه و محبت
 جاذبه محیط خانه
جاذبه ی کودکان
ایجاد انگیزه از طریق غذا پختن
احترام گذاشتن بر ارزش ها اعتقادات و نگرش ها
احترام گذاشتن متقابل به یکدیگر
دوستان شوهر
مرد وابسته به خانواده را چطور بشناسیم؟
وابستگی یا دلبستگی؟
انواع وابستگی
راهکارهای مناسب
گارد گرفتن ممنوع
غر زدن ممنوع
متهم کردن ممنوع
اختلال شخصیت وابسته
اگر در مرحله ی آشنایی هستید
چگونه اطمینان حاصل کنیم
پرسش از خاطرات
خود محوری یا خانواده محوری
سربازی و دانشگاه
روابط بعد با خانواده پس ازازدواج
با خواستگار وابسته ازدواج کنیم؟
تغییر دادن را فراموش کنید
توصیه ی روانشناس
چرا شوهرم حاضر نیست اشتباه خود را بپذیرد و از پذیرفتن آن فرار می کند؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
چرا مردها از پذیرفتن اشتباه خود بیزارند
در مقابل همسر، اشتباه مان را بپذیریم
آیا اشتباهی رخ داده است
پذیرش اشتباه در زندگی مشترک، چه منافعی دارد
پیشگیری از تکرار اشتباه، اعتماد به نفس را افزایش می دهد 
توصیه روانشناس
چرا زن و شوهر ها در زندگی زناشویی شان دچار دلزدگی از یکدیگر می شوند؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
پدیده دلزدگی از روابط زناشویی
عشق به تنهایی نمی تواند متضمن یک زندگی زناشویی پایدار و موفق باشد
تعریف دلزدگی
دلزدگی در روابط زناشویی
چرا دلزدگی پیش می آید
با دلزدگی زناشویی چه کار کنیم
دلزدگی زناشویی را چگونه از بین ببریم
مهارت گوش دادن فعال را نادیده نگیرید
استقلال مرد و دوست داشتن زن دو بال یک پروانه اند
وقتی هویت همسرتان را نشانه می‌گیرید
دل زدگی زناشویی
۶ راهکار طلایی برای کاهش و از بین بردن دلزدگی در روابط زناشویی همسران
توصیه ی روانشناس

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
majid nas

پاورپوینت مدل الماس استراتژی همبریک و فردریکسن

پاورپوینت مدل الماس استراتژی همبریک و فردریکسن

 

پاورپوینت مدل الماس استراتژی همبریک و فردریکسن شامل 21 اسلاید زیبا ، که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و تمام اسلایدها دارای slide show بسیار زیبا و کارشده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

 

مقدمه

استراتژی شرکت شما چیست؟ بزرگتر بودن و بهتر بودن از رقبا؟ افزایش درآمد؟ جهانی شدن؟ اگر این چنین است شاید اصلا استراتژی مشخص و منسجمی ندارید

شاید استراتژی واژه‌ی آشنایی برای شما باشد. از این واژه معمولا در کسب و کارها استفاده می‌شود و احتمالاً هنوز یکی از واژه‌هایی است که بیشترین سوءِتفاهم و عدم درک مناسب درباره‌ی آن وجود دارد و به‌درستی از آن استفاده نمی‌شود. تمایل به «بهترین…» شدن، «موفق‌ترین…» شدن یا «جهانی» شدن استراتژی نیستند، این‌ها هدف هستند. پس استراتژی دقیقاً به چه معناست؟

این مبحث با تفکر در مورد استراتژی با استفاده از الماس استراتژی همبریک و فردریکسن، این سؤال را مورد بررسی و کنکاش قرار می‌دهد.

درباره‌ی مدل

استراتژی شرکت شما حول محور آنچه که می‌تواند به‌دست آورد، می‌چرخد. به عبارت ساده‌تر، استراتژی بیانیه‌ای است از چگونگی برنامه‌ریزی سازمان شما، برای کسب موفقیت در بازار مورد نظر خود.

پروفسور دونالد همبریک (Donald Hambrick) و پروفسور جیمز فردریکسن (James Fredrickson) مطالعه‌ی گسترده‌ای پیرامون برنامه‌ریزی استراتژیک داشته‌اند. آنها الماس استراتژی خود را که در شکل زیر نشان داده شده، در سال ۲۰۰۱ در «The Academy of Management Executive» منتشر کردند.

و ...

 

فهرست مطالب

مقدمه

درباره‌ی مدل

الماس استراتژی همبریک و فردریکسن

به‌کار گیری الماس استراتژی

عرصه‌ها

وسایل و ابزار دسترسی

ویژگی‌های متمایز کننده

چارچوب سازی

منطق اقتصادی

 

عنوان : مدل الماس استراتژی همبریک و فردریکسن

فرمت : پاورپوینت

تعداد صفحات : 21

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

مدل الماس استراتژی همبریک و فردریکسن

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
majid nas

پاورپوینت چهار بعد مدیریتی برکینشاو

پاورپوینت چهار بعد مدیریتی برکینشاو

 

پاورپوینت چهار بعد مدیریتی برکینشاو شامل 31 اسلاید زیبا ، که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و تمام اسلایدها دارای slide show بسیار زیبا و کارشده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

 

مقدمه

هزینه، تخصص، کیفیت و خدمات؛ اینها تنها برخی از راه‌هایی هستند که با استفاده از آنها می‌توانید در صنعت‌تان به برتری دست پیدا کنید.

اما آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که برای داشتن استراتژی مناسب برای کسب‌وکار می‌توانید با مناسب کردن رویکرد سازمان‌تان نسبت به مدیریت، موفق‌تر عمل کنید؟

این موضوع را می‌توانید با استفاده از مدل «چهار بعد مدیریت از نظر برکینشاو» (Birkinshaw’s Four Dimensions of Management) بررسی کنید. در این مبحث نگاهی به این چهار بعد می‌اندازیم و چگونگی استفاده از آنها برای توسعه‌ی مدل مدیریت موثرتری برای کسب‌وکارتان را هم بررسی می‌کنیم.

درباره‌ی چهار بُعد

جولیان برکینشاو (Julian Birkinshaw)، استاد مدیریت استراتژیک و بین‌المللی در مدرسه‌ی کسب‌وکار لندن، چهار بعد مدیریت را در سال ۲۰۱۰ در کتاب «Reinventing Management» منتشر کرد.

چارچوبی که در شکل زیر آمده، چهار بعدی را که نشان‌دهنده‌ی فرایندها و شیوه‌های کلیدی مدیریت است برجسته می‌کند.

هر بعد دارای دو اصل متضاد است. این اصول «فرضیه‌ها یا باورهایی راجع به نحوه‌ی کارکردِ فعلی یا مورد انتظار رویکردها هستند». این اصول تأییدکننده‌ی اقدامات عادی‌ای است که مدیران سازمان‌تان انجام می‌دهند.

اصول سمت چپ هر بعد، اصول سنتی هستند: اینها رویکردهای مدیریتی هستند که برای چندین دهه مورد استفاده قرار گرفته‌اند. اصول سمت راست، اصول جایگزین هستند: اینها روش‌های جدیدتر ارائه شده در مدیریت هستند.

می‌توانید این چارچوب را برای تفکر درباره‌ی رویکردهای مدیریتی که اکنون استفاده می‌کنید، به کار بگیرید و بررسی کنید که آیا می‌توانید مدل مدیریتی مؤثرتری را ایجاد کنید، مدلی که مناسب استراتژی و روش کسب‌وکار شما باشد.

بیایید هر بعد و اصول مربوطه را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.

و ...

 

فهرست مطالب

مقدمه

درباره‌ی چهار بُعد

۱. مدیریت در طول فعالیت‌ها

۲. مدیریت رو به پایین: تصمیم‌ها

۳. مدیریت اهداف

۴. مدیریت انگیزه‌ی افراد

استفاده از چهار بُعد مدیریتی برکینشاو

حرکت از بوروکراسی به سوی خلاقیت‌مداری

حرکت از رویکرد سلسله مراتبی به سوی خرد جمعی

حرکت از هم‌ترازی به سوی «انحراف»

حرکت از انگیزه‌ی بیرونی به سوی درونی

 

عنوان : چهار بعد مدیریتی برکینشاو

فرمت : پاورپوینت

تعداد صفحات : 31

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

چهار بعد مدیریتی برکینشاو

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
majid nas

پاورپوینت سیستم دانش سازمانی دمینگ

پاورپوینت سیستم دانش سازمانی دمینگ

 

پاورپوینت سیستم دانش سازمانی دمینگ شامل 25اسلاید زیبا ، که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و تمام اسلایدها دارای slide show بسیار زیبا و کارشده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

 

مقدمه

به خاطر برنامه‌های کاهش بودجه اخیر سازمان،‌ آقای احمدی از منشی خواست که هنگام برنامه‌ریزی سفرها، ارزان‌قیمت‌ترین بلیط‌های مسافرتی و مسافرخانه‌ها را برای اقامت پیدا کند. اما خیلی زود این اقدامِ به ظاهر بی‌ضرر، مشکل آفرین شد.

بلیط‌های ارزان‌قیمت مدت زمان انتظار طولانی‌تری داشتند و تهویه نامناسبی داشتند که باعث می‌شد پرسنل فروش خسته، کوفته و بدون روحیه به شهر (مورد نظر برای معرفی محصول به مشتریان) برسند؛ چیزی که روی عملکرد آنها اثر می‌گذاشت. در زمان اقامت نیز به دلیل شلوغی محل اسکان، افراد نتوانستند به مقدار کافی استراحت کنند؛ همچنین دوربودن مسافرخانه از محل قرار با مشتریان، حسابی مشتریان را منتظر و کلافه کرده بود. به همین دلیل آمار فروش شرکت رفته رفته پایین آمد.

این مثال ساده نشان می‌دهد که اگر بطور کامل ارتباط بین اهداف تیمی را با اهداف کلی سازمان درک نکنید؛ چه اتفاقی خواهد‌ افتاد. منشی آقای احمدی تلاش می‌کرد تا اهداف تیم (یعنی کاهش هزینه) را تأمین کند، اما این کار بر عملکرد کلی شرکت تأثیر گذاشته بود.

مدل سیستم دانش سازمانی دمینگ به شما کمک می‌کند از یک دیدگاه کلی به سازمان خود نگاه کنید تا بتوانید به شکلی سازگار با اهداف سازمان‌، اهداف تیمی خود را مشخص کنید.

و ...

 

فهرست مطالب

مقدمه

درباره‌ی مدل

به‌کارگیری مدل دمینگ

  1. سیستم سازمانی

۲. اثر تغییر و دگرگونی

۳. تئوری دانش

۴. روانشناسی

 

عنوان : سیستم دانش سازمانی دمینگ

فرمت : پاورپوینت

تعداد صفحات : 25

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

سیستم دانش سازمانی دمینگ

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
majid nas

پاورپوینت با موضوع کلیاتی از کلونی مورچه ها حشرات اجتماعی با 68 اسلاید

این پاورپوینت با موضوع کلیاتی از کلونی مورچه ها حشرات اجتماعی با 68 اسلاید با عناوین زیر  

مقدمه
مدل حوزه الگوریتم مورچها

الگوریتمACO

تاریخچه الگوریتم مورچها

آزمایشات پل دو راهه

مدل احتمالی دنوبورگ

مورچهای مصنوعی
جستجوی محلی چیست؟

تفاوت الگوریتم ها

مسیریابی شبکه های کامپیوتری با روش الگوی ACO

منابع

مقدمه

کلونی مورچه ها،سیستم های گسترده ای هستند که علی رغم سادگی ، ساختار اجتماعی کاملاٌ سازمان یافته ای را عرضه می کنند .

از طریق این سازماندهی کلونی مورچگان می تواند وظایف پیچیده ای را انجام دهد که در برخی موارد فراتر از توانایی های یک مورچه است
مدل حوزه الگوریتم مورچها

 

حوزه الگوریتم های مورچه مدل هایی را مطالعه می کند که از مطالعات رفتارهای واقعی مورچه ها ناشی می شود و از این مدل ها به عنوان منبع انگیزشی برای طراحی الگوریتم های جدید به منظور حل مسائل بهینه سازی و مسائل کنترل توزیع شده استفاده می کند

آذوقه جویی، تقسیم کار و مشارکت در حمل و نقل ، مثال هایی از این موارد هستند

الگوریتمACO

یکی از موفق ترین مثال های الگوریتم های مورچه به بهینه سازی از طریق کلونی مورچه یا ACO شهرت دارد

ACO که برای حل مسائل بهینه سازی گسسته کاربرد دارد، از رفتار جمع آوری آذوقه مورچه ها الهام گرفته شده است
رفتار کاوشگرانه مورچها
•قوه بینایی بسیاری از گونه های مورچه بسیار ابتدایی و محدود است و حتی برخی از انواع آن ها کاملاً نابینا هستند اما کوتاه ترین مسیر رفت و برگشت از خانه تا غذا را پیدا می کنند

•نتیجه تحقیقات اخیر در مورد رفتار مورچه ها این بود که بیشترین ارتباط بین مورچه ها و یا میان هریک از آن ها و محیط اطرافشان ، با استفاده از مواد شیمیایی تولید شده توسط مورچه ها به نام فرمون صورت می گیرد.
 
مدل احتمالی دنوبورگ

دنوبورگ و همکارانش ، یک مدل ساده احتمالی برای نحوه عملکرد کلونی مورچه ها مطابق آنچه در آزمایش پل دو راهه مشاهده شد را ارائه کردند که با استفاده از شبیه سازی مورد ارزیابی قرار گرفت

احتمال این که مورچه ای در لحظه t به نقطه تصمیم iϵ{1,2}

برسد و شاخه aϵ{s,l}را انتخاب کند به طوری که s وl به ترتیب بیانگر شاخه های کوتاه و بلند باشند، تابعی از مقدار کل فرمون یعنی روی هر شاخه است که این مقدار با تعداد مورچه هایی که تا  زمان t از آن شاخه عبور کرده اند، متناسب است

مقادیر بزرگ پارامتر α باعث تأکید زیاد روی مسیرهای تصادفی اولیه و نوسانات تصادفی می شود و به بروز رفتارهای بد از سوی الگوریتم می انجامد . اما معادله بالا با در نظر گرفتن مقدار 2  از طریق آزمایش بدست آمده است

 مورچهای مصنوعی
•در ACO مورچه های مصنوعی فرایندها (زیر برنامه های) کامپیوتری هستند که بصورت احتمالی راه حل های مختلف مسئله را می سازند.

 
•آزمایشات پل دوراهه نشان می دهند که کلونی مورچه ها توانایی بالقوه ای برای بهینه سازی دارند

 
•به طرز جالب توجهی با الهام گرفتن از آزمایشات پل دو راهه ، امکان طراحی مورچه های مصنوعی که با حرکت روی یک گراف مشابه پل دوراهه، کوتاه ترین مسیر بین دو گره متناظر با لانه و منبع آذوقه را می یابند وجود دارد.

روش و ابزارهای مورچهای مصنوعی
•ردپای فرومونی مصنوعی

 این مقادیر در طی مراحل یافتن راه حل، بصورت پویا تغییر می کنند تا منعکس کننده نتایج بدست آمده توسط مورچه های مصنوعی باشند

 
•اطلاعات ابتکاری

 

این اطلاعات مرتبط با ساختار مسئله مورد نظر، برای حل مسئله بکار می روند.

 

الگوریتم های متفاوت به روشهای گوناگون از این ابزارها استفاده می کنند...
جستجوی محلی چیست؟
•جستجوی محلی رویکردی کلی برای یافتن جواب هاب یا کیفیت بالا برای مسائل بهینه سازی ترکیبی دشوار در یک زمان منطقی است

•این روش بر پایه کاوش و جستجوی مکرر همسایه های جواب ها است و سعی دارد که از طریق تغییرات محلی ، جواب فعلی را بهبود بخشد

•وقتی الگوریتم های ACO برای حل TSP به کار می روند بهترین عملکرد زمانی است که الگوریتمACO  از یک بهینه ساز محلی برای بهبود دادن جواب های ساخته شده مورچه استفاده کند

 نکته

 

این مشکل بوجود خواهد آمد که مورچه ها در حین ایجاد جواب ، ممکن است حلقه ایجاد کنند

به دلیل مکانیزم به روز آوری رد فرمون هنگام رفت ، حلقه ها بیشتر و بیشتر برای مورچه ها جذاب می شوند و مورچه ها در دام آن ها گیر می افتند و مکانیزم ساده تری که در شرایط پل دوراهه مورچه ها را مجبور می ساخت ، کوتاه ترین مسیررا با احتمال بالایی انتخاب کنند دیگر کار نمی کند

و...

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
majid nas

اورپوینت روش های اجرایی ساختمان - اجرای فونداسیون ( پی) در ساختمان در 31 اسلاید

در این پروژه پاورپوینت روش های اجرایی ساختمان - اجرای فونداسیون ( پی) در ساختمان در 31 اسلاید کاربردی به طور کامل و جامع همراه با تصاویر اجرایی طبق شرح زیر ارایه شده است:

 

1- پی چیست؟

2- انواع پی

3- لایه‌های پی‌های نقطه ای

4- پی مرکب

5- پی نواری

6- پی گسترده

Image result for ‫انواع پی‬‎

7- مراحل ساخت فنداسیون ساختمان

8- برنامه مطالعات تحت الرضی شامل 3 گام اساسی زیر میباشد:

9- جمع آوری اطلاعات اولیه شامل :

10- عملیات گمانه زنی و شناسایی :

Image result for ‫انواع پی گمانه زنی‬‎
11- تعداد گمانه ها – فواصل گمانه ها

12- عمق گمانه

13- روشهای گمانه زنی

14- نکات اجرایی زیرسازی پی

15- از بین بردن گیاهان و ناهمواری ها

16- تعیین شمال جغرافیا یی

17- خاکبرداری

18- نکات فنی و اجرایی مربوط به خاکبرداری

19- حفاظت جداره

 

Related image

20- شفته ریزی

21- نکات شفته ریزی

22- بتن مگر

23- آرماتوربندی

24- قالب بندی

25- بتن ریزی

Related image

26- نکات برای اجرای یک بتن ریزی صحیح:

27- نگهداری بتن پی

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
majid nas

پاورپوینت پروفایل مدیریت تیم مارگریسون و مک کان

پاورپوینت پروفایل مدیریت تیم مارگریسون و مک کان

 

پاورپوینت پروفایل مدیریت تیم مارگریسون و مک کان شامل 17 اسلاید زیبا ، که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و تمام اسلایدها دارای slide show بسیار زیبا و کارشده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

 

مقدمه

کار گروهیِ موفق اساسا در بسیاری از سازمان‌ها اهمیت دارد؛ اما اغلب اوقات اعضای گروه تنها برای انجام یک پروژه‌ی خاص انتخاب می‌شوند.

آیا تاکنون عضو گروهی بوده‌اید که متشکل از افراد کوشا و با استعداد باشد اما در دست‌یابی به اهداف با شکست مواجه شود؟ شاید این شکست به این دلیل بوده که کارهایی فراتر از تواناییِ اعضا به آنها سپرده شده یا اینکه گروه از طیف توانایی‌های مورد نیاز برخوردار نبوده است.

در اینجا درباره‌ی مهارت‌های فنی صحبت نمی‌کنیم؛ چرا که معمولا به آسانی می‌توان فهمید که اعضای گروه دانش و تجربه‌ی لازم را دارند یا نه. اما فهمیدن اینکه آنها در جنبه‌های عمومی‌تر کار خوب هستند یا نه، دشوارتر است؛ جنبه‌هایی هم‌چون طوفان فکری، حل مسئله، تصمیم‌گیری، برنامه‌ریزی، اجرا و بررسی حقایق. وقتی گروه افرادی دارد که در این نقش‌های متفاوت خوب هستند، احتمال مؤثر بودنش بسیار بیشتر می‌شود.

اگر فرض کنیم افراد تمایل دارند کارهایی را که از آنها لذت می‌برند بهتر انجام بدهند، پس مدیران باید ترجیحات تک تک آنها را بدانند. با این آگاهی، می‌توانند گروهی را گرد هم بیاورند که افرادش نقاطِ قوتِ لازم را دارند؛ نقاط قوتی که یکدیگر را کامل می‌کنند و متعادل می‌سازند و بعد هم می‌توانند افراد را با توجه به مهارت‌هایشان، در بهترین جایگاه قرار دهند.

یکی از روش‌های انجام این کار، استفاده از پروفایل مدیریت گروه مارگریسون و مک‌کان «The Margerison-McCann Team Management Profile» است که توسط دکتر چارلز مارگریسون (Charles Margerison) و دکتر دیک مک‌کان (Dick McCann) ایجاد شده است.

پروفایل مدیریت گروه

پروفایل مدیریت گروه، ابزاری روان‌سنجی است (برای اندازه‌گیری چیزهایی مانند رفتار و شخصیت) که طی دو دهه‌ی اخیر، در توسعه‌ی فردی و گروهی به کار رفته است. این پروفایل حاوی ۶۰ پرسش است و بررسی می‌کند که افراد در محل کار ترجیح می‌دهند چگونه:

•           با سایرین در ارتباط باشند؛

•             اطلاعات را گردآوری و استفاده کنند؛

•             تصمیم بگیرند؛

•             خودشان و دیگران را سازمان‌دهی کنند.

به این ترتیب پروفایلی ساخته می‌شود که ترجیحات نقش فرد را برجسته می‌کند.

مارگریسون و مک‌کان هشت نوع نقش را شناسایی کردند و چرخ مدیریت گروه را که در شکل زیر نشان داده شده برای توصیف آنها ارائه کرده‌اند.

این نقش‌ها عبارتند از:

و ...

 

فهرست مطالب

مقدمه

پروفایل مدیریت گروه

آنچه نتایج نشان می‌دهند

استفاده از این ابزار

پایان

 

 

عنوان : پروفایل مدیریت تیم مارگریسون و مک کان

فرمت : پاورپوینت

تعداد صفحات : 17

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

پروفایل مدیریت تیم مارگریسون و مک کان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
majid nas

پاورپوینت سبک های تفکر بونچک و استیل

پاورپوینت سبک های تفکر بونچک و استیل

 

پاورپوینت سبک های تفکر بونچک و استیل شامل 17 اسلاید زیبا ، که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و تمام اسلایدها دارای slide show بسیار زیبا و کارشده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

 

مقدمه

اگر قرار بود ویژگی گروه رویاییِ خودتان را تعریف کنید، از کجا شروع می‌کردید؟

احتمالا می‌خواستید همه‌ی اعضای گروه باهوش، راستگو و مثبت باشند و بدیهی است که دوست داشتید همه‌ی آنها همکاری زیادی با یکدیگر داشته باشند. با این حال، احتمالا گروه‌هایی را به خاطر می‌آورید که شاید روی کاغذ موفق به نظر می‌رسیدند، اما نتوانستند از پتانسیل‌شان استفاده کنند.

گروه‌ها به دلایل بسیاری ممکن است عملکرد خوبی نداشته باشند و عدم تطابق میان ویژگی‌های افراد با منصب‌ها و مسئولیت‌هایشان یکی از دلایل رایج این عدم موفقیت است. با این حال عملکرد گروه‌ها فراتر از وظایفی است که افراد انجام می‌دهند. می‌توان گفت نحوه‌ی تفکر افراد نیز شاخص قدرتمندی برای ارزیابی عملکرد گروه است. اما مدیران و اعضای گروه، به طور یکسان، هنگام کار با یکدیگر یا هنگام استخدام نیرو، سبک‌های تفکر فردی طرف مقابل را نادیده می‌گیرند.

استفاده از سبک‌های تفکر، چارچوبی است که توسط دو نویسنده به نام‌های مارک بونچک (Mark Bonchek) و الیسا استیل (Elisa Steele) به وجود آمد؛ و روش مؤثری است برای درک مهارت‌های تفکر، توانایی‌ها و اولویت‌های افراد و اینکه چگونه این موارد به گروه کمک می‌کنند.

ما در این مبحث به بررسی این مسئله خواهیم پرداخت که چگونه می‌توانید از مدل بونچک و استیل برای درک شیوه‌ی تفکر خود و اعضای گروه‌تان و نحوه‌ی تعامل آنها استفاده کنید تا در نتیجه میزان اثربخشی گروه را بالا ببرید.

شناخت سبک‌های تفکر بونچک و استیل

سبک‌های تفکر بونچک و استیل چارچوبی ساده برای ارزیابی شیوه‌ی تفکر شما و تطابق سبک‌تان با هدف گروه است. این چارچوب، جایگزین مدل‌هایی است که فقط شیوه‌ی رفتار اعضای گروه را مورد بررسی قرار می‌دهند و روشی ارائه می‌کند برای تمرکز بر جنبه‌ی شخصیت در محل کار که اغلب نادیده گرفته شده است.

به گفته‌ی بونچک و استیل، دو عامل سبک تفکر شما را تعیین می‌کنند؛ تمرکز و گرایش.

تمرکز، هدفی است که به آن توجه دارید؛ مثلا همان چیزی است که معمولا در موقعیتی خاص، بیش از همه توجه شما را به خود جلب می‌کند. ممکن است مجذوب فرایندها شوید یا به سمت ایده‌ها، اقدامات یا روابط گرایش داشته باشید.

گرایش به جهت‌گیری فکری شما بستگی دارد و اینکه آیا توجه خود را به چیزهای کلی معطوف می‌کنید یا به جزئیاتِ ظریف.

تمرکز و گرایش فکری با یکدیگر، هشت سبک تفکر را به وجود می‌آورند که در شکل زیر نشان داده شده است.

بیایید این سبک‌های تفکر را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم:

و ...

 

فهرست مطالب

مقدمه

شناخت سبک‌های تفکر بونچک و استیل

سبک‌های تفکر

جست‌وجوگران

کارشناسان

برنامه‌ریزها

بهینه‌سازها

انرژی‌دهنده‌ها

مولدها

رابط‌ها

مربیان

سبک‌های تفکر چگونه کمک‌تان می‌کنند

 

عنوان : سبک های تفکر بونچک و استیل

فرمت : پاورپوینت

تعداد صفحات : 17

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

سبک های تفکر بونچک و استیل

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
majid nas